بستن
0 محصول
مشاهده سبد خرید
بازدید ایده
تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر برنامه ریزی منابع سازمانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی مدیریت کیفیت جامع و تعالی سازمانی صورت پذیرفت . این تحقیق به لحاظ روش از نوع کمی -پیمایشی و به لحاظ هدف از نوع کاربردی می باشد. در این تحقیق گردآوری دادهها به وسیله پرسشنامه استاندارد انجام شده است . جامعه آماری تحقیق کلیه شرکت های فعال واقع در شهرک صنعتی رشت (لاکان) می باشد که تعداد آنها در حدود ۲۶۰ شرکت است . حجم نمونه نیز برابر با ۱۷۰ نفر در نظر گرفته شد که به صورت در دسترس میان مدیران ارشد و میانی شرکت های مذکور توزیع شد. همچنین در راستای تجزیه و تحلیل استنباطی دادهها و جهت آزمون فرضیه ها از روش مدلسازی معادلات ساختاری بر مبنای حداقل مربعات جزئی و با استفاده از نرم افزار SMART PLS انجام گردیده است . نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین تاثیر مثبت و معناداری سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی بر مدیریت کیفیت جامع و تعالی سازمانی نیز مورد تایید قرار گرفت . بعلاوه مشخص شد که مدیریت کیفیت جامع و تعالی سازمانی بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارند. همچنین نقش میانجی مدیریت کیفیت جامع و تعالی سازمانی در رابطه بین سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی و عملکرد سازمانی مورد تایید قرار گرفت.
شناسه ملی سند علمی: MDMCONF06_380
تاریخ نمایه سازی: 2 دی 1402
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1402، حبیبی، روزبه؛ زهرا علی پور و زین العابدین اسدی دارستانی)
برای بار دوم به بعد: (1402، حبیبی؛ علی پور و اسدی دارستانی)
مقاله بررسی تاثیر برنامه ریزی منابع سازمانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی مدیریت کیفیت جامع و تعالی سازمانی
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.